Агрокомпании существенно повышают зарплаты для сотрудников, однако кадровый голод все равно пока сохраняется.
Согласно последним данным, в российском аграрном секторе до сих пор чувствуется сильный кадровый голод, и это вынуждает компании заметно повышать зарплаты.
Например, по данным Авито. Работы, в среднем за год зарплаты новых специалистов выросли на 26%, до 82 тысяч рублей.
В отдельных регионах рост еще выше. Например, на Дальнем Востоке средние зарплаты увеличились за год почти вдвое, на 88%, и составили 112 тысяч рублей.
Несмотря на это, проблема не спешит решаться. За год число вакансий, размещаемых предприятиями агросферы, увеличилось на 86%.
Доля таких вакансий в общем числе публикуемых предложений о работе составляет около 13%.
При этом в первую очередь востребованы оказались квалифицированные кадры.
Например, это касается агрономов, селекционеров, а также офисных сотрудников, имеющих высокую квалификацию.
Зарплаты таких специалистов могут быть существенно выше, чем в среднем по отрасли. В том числе, для агрономов по семеноводству верхняя граница зарплатной вилки может находиться на уровне 160 тысяч рублей.
Это объясняется редкостью подобной специальности и высокой ценностью подобных кадров.
В целом кадровый голод может являться одной из существенных проблем для сектора.
Эксперты считают, что это значительное препятствие для проведения в жизнь планов цифровизации, о которой столько говорят.
Если отсутствует достаточное количество квалифицированных кадров, то возникает вопрос: кто именно будет заниматься цифровизацией? Поэтому решение данной проблемы является ключом к дальнейшему развитию агросектора.
Чтобы преодолеть возникшие сложности, специалисты считают, что нужно двигаться сразу в нескольких направлениях.
Во-первых, нужно повысить популярность сельского хозяйства среди молодежи, поскольку она неохотно идет в эту сферу.
Во-вторых, следует обеспечить качественное релевантное образование, потому что то, которое сегодня дают учебные заведения, по большей части не соответствует требованиям сегодняшнего дня. Хорошим вариантом здесь могло бы стать переобучение.
В-третьих, сказывается то, что в течение 20 лет российский агросектор стабильно недофинансировался.
Сейчас ситуация меняется, но дополнительное финансирование все равно необходимо, чтобы насытить индустрию всем необходимым, в том числе, оборудованием и техникой.
При этом эксперты не исключают, что в полной мере проблема кадров так и не будет решена, поэтому придется многое автоматизировать, чтобы обходиться меньшим числом людей.
