Последние данные говорят о том, что зарплата оказалась главным фактором при выборе места работы для учащихся аграрных вузов.
В настоящее время в аграрной отрасли занято 6,4 млн человек. При этом преобладают среди них работники в возрасте от 37 до 57 лет – то есть, далеко не молодежь.
Кадровый дефицит оценивается в 200–300 тысяч человек.
Таким образом, в ситуации острой нехватки рабочих рук компаниям приходится задумываться о том, как привлечь необходимых специалистов.
Однако последние опросы показали, что эта задача может оказаться сложнее, чем выглядит на первый взгляд.
64% участников масштабного опроса, проведённого образовательной платформой одного из крупнейших агробанков, считают именно уровень зарплаты главным фактором при выборе места работы.
Это означает, что компаниям стоит настраиваться на серьезную конкуренцию друг с другом в сфере зарплат.
Ситуация осложняется тем, что в настоящее время многие из них испытывают проблемы с маржинальностью. Из-за крепкого рубля и экспортных пошлин существенно снижается прибыль тех компаний, которые продают свою продукцию за рубеж.
Высокая ставка ЦБ при этом не позволяет привлечь дешевые деньги, что еще больше усиливает стесненность в средствах для компаний.
56% опрошенных считают комфортным доход в диапазоне от 40 до 80 тысяч рублей в месяц на тот период, пока они совмещают работу и учебу.
Однако после получения диплома запросы резко растут — 89% респондентов рассчитывают на сумму выше 80 тысяч, а каждый третий хочет получать более 150 тысяч рублей ежемесячно.
Специалисты считают, что большинству работодателей будет сложно обеспечивать такие запросы – и в то же время, у них практически нет выбора, потому что без привлечения необходимых кадров компания практически не сможет работать на рынке.
Помимо размера заработной платы, студенты придают большое значение гибкому графику и психологическому климату в коллективе.
В пятёрку приоритетов также вошли надёжность работодателя, транспортная доступность, легальное оформление и перспектива быстрого профессионального роста.
Опрос показал также и главные проблемы, с которыми студенты аграрных вузов нередко сталкиваются при трудоустройстве.
Например, к их числу относятся нехватка информации о реальных требованиях работодателей и отсутствие чёткого карьерного плана.
Почти половина участников опроса также отметила, что испытывает трудности из-за отсутствия практических навыков, которые часто указываются в вакансиях как обязательное условие.
