Согласно данным опросов, всё больше компаний называют именно дефицит кадров одной из главных проблем отрасли.
Исследование, проведенное InfoLine, показывает, что эта проблема постепенно выходит на первое место.
Например, в начале года 40% компаний говорили о росте себестоимости производства как о главной проблеме, а нехватка кадров вообще не упоминалась в числе топ-5 сложностей.
Сейчас же дефицит кадров подчеркивают 40% компаний.
Также они жалуются на проблемы с логистикой, отсутствие роста спроса, монополизацию рынка торговыми сетями, серые схемы конкурентов, импорт конкурирующей продукции и законодательные сложности.
В чем причина дефицита кадров?
По данным портала HH.ru, на Кубани, например, на 1 вакансию приходится всего 2,7 резюме, что говорит о ярко выраженном дефиците кадров.
Среди причин можно отметить следующие:
— Уход из России многих западных компаний, причем часть из них ушла вместе со своими сотрудниками.
— Геополитическая ситуация, которая привела к оттоку из экономики значительного количества трудоспособного населения.
— Низкая привлекательность агросектора в глазах потенциальных сотрудников, особенно молодежи.
У низкой привлекательности АПК есть свои причины.
В числе первых называют отсутствие развитой инфраструктуры в поселках, где, скорее всего, придется жить работникам.
Также это низкая зарплата, необходимость заниматься тяжелым физическим трудом, отсутствие нового оборудования и инноваций.
Все это приводит к тому, что лишь около 40% опрошенных признают АПК перспективным сектором для трудоустройства, а 20% считают, что у него нулевая привлекательность.
Какие специалисты требуются компаниям АПК сегодня?
Речь идет об очень широком круге кадров. Это и «собственно аграрные» специальности: агроном, зоотехник, ветеринар.
Есть и специалисты, которые нужны в каждой компании: менеджеры по продажам, бухгалтеры, маркетологи, инженеры.
Кроме того, востребованы люди с рабочими специальностями: водители, трактористы.
Удастся ли сектору найти достаточное количество кадров, с учётом всего сказанного – это вопрос.
В настоящее время наблюдается следующая тенденция: многие не то что не приходят в аграрный сектор, а, напротив, уходят из него в строительство и оборонную промышленность, потому что там более привлекательные условия труда.
В то же время, подчеркивают специалисты, АПК – один из драйверов развития российской экономики, поэтому просто для профессионального и карьерного роста там есть.
